你好！我是一名即将生产的孕妇！我还在上班，准备请假，我签了一年的非全日制合同工！5月6号就到期了！甲方想辞退我、我想坐完月子继续上班，请问我该怎么办.如果真的要辞退我我能得到补偿吗？谢谢！
民事相关
2016-04-26 15:57:13
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
你可以拿着《劳动合同法》的第42、44条去找单位，依据劳动合同法的规定，即使劳动合同期满，女职工在孕产期，单位不能解除合同，应延续至相应情形消失时终止。劳动合同期满，单位需要支付经济补偿 -
怀孕、哺乳期间不能被辞退
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可能性不大。
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