因超生被解除劳动合同有没有补偿，我是于2014年因计划外生育二胎，然后被单位解除劳动合同，工龄21年领取了失业保险金，可不可以要求用人单位经济补偿，恳请法律帮助
其它综合
2016-04-25 15:35:37
共有4位律师解答
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你好。关键在于超生解除合同的劳动制度是否经民主程序并公示。如果没有经民主程序或公示则解除依据不足，另仲裁时效是否已过也是关键。
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您好！需要支付您经济补偿金。每满一年支付一个月，已满半年不满一年的支付半个月，最高不超过12个月。
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你可以申请劳动仲裁，
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