我是2015年10月8日上班，2016年2月29日单位与我解除劳动关系，理由是不能胜任工作，我找劳动监察部门去要求赔偿，单位又说我旷工不赔，其实我并没旷工，是单位不想赔找的借口，我到解除劳动关系为止，每月领的是足额工资，证明自己没旷工，我要申请劳动仲裁，应依据哪些法规得到哪些赔偿？谢谢！
合同纠纷
2016-04-23 22:50:05
共有3位律师解答
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你好，应依据劳动合同法及劳动仲裁规则申请劳动仲裁，可以要求公司支付不签订劳动合同的三个月的双倍工资差额及要求发放拖欠的工资。
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签了书面合同吗？追问：未签书面合同
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因这项工作很复杂，你最好还是带上你手头上的所有资料到律师事务所去委托律师代理申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
