公司员工十级伤残 . 三个月后回公司上班了,怎样赔偿。该员工受伤到现在工资全照发了,医药费也全报销了。不知还应该怎样赔偿?
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你好,十级工伤赔偿如下:
1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)
2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付)
3、交通费:300-1000(社保支付)
4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)
6、一次性伤残补助金:本人工资×7个月(社保支付)
7、一次性医疗补助金:本人工资×1个月(社保支付)
8、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(单位支付)
备注说明:
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;
2、如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担;
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。
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一次性赔偿受伤前12个月的月平均工资
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赔你十个月的工资
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十级伤残可要求赔偿受伤前12个月的月平均工资
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未终止劳动关系的,仅需赔偿一次性伤残补助金7个月工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。