我原来是一部门主管，薪资结构是底薪+主管津贴（1500）+其它津贴，因公司被收购，并与新老板的公司进行合并后，将我调成同职级工程师，但原主管津贴就要取消，相当於降薪1500元。因当初在升任主管时，职务异动单上面有加注一条 “后续如因工作需要，本人自愿同意公司的职务变动或轮调，且取消主管津贴”。当时我是有签字同意的，因为不签就升不了职。 这种情况公司的作合合法吗？我要怎样处理？如果我现在不同意调岗，可以获得赔偿吗？
其它综合
2016-04-22 16:52:26
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你好，你已经同意签字了，后面的事情就只能服从。。。。。。
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