1：公司是否在本人工作一切正常绝未犯任何错误的情况下强迫本人换岗？
2：公司是否可以强迫本人从原有的岗位换成长早班8小时双休来达到控制本人工资的行为，（每月只拿960元）出现此情况时公司并未有无订单或生产量减少的情况。
3：由于本人两年前更换过以前进公司时用的身份证，这次公司开除我时只认我这个身份证的工龄（两年）而不认以前那个身份证的工龄（五年）这种情况是否有相关法律能帮助我要回以前的工龄补偿。（当时更换身份证时公司并未有任何异议，但以前我那个身份证确实是借用的）
其它综合
2011-05-11 09:40:32
共有2位律师解答
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1、工作岗位的调整需要看你们的劳动合同对此有无明确约定。
2、工资的情况同上；
3、工龄必须连续计算，对此毫无异议。
协商不成的可提起劳动争议维权。 -
强迫换岗，可以主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
