法律咨询
工作年满5年单位可以随意解聘不?工作年满10年呢?
其它综合
2016-04-21 13:02:07
共有9位律师解答
您好!合同到期是可以解除合同的,但是可以主张一定的经济补偿金。
您好,签了几次合同,合同有没有到期?
你好。均不可随意解聘,否则要承担劳动法律责任。
您好,不管工作多久单位都不能随意解除劳动合同。
应当依法支付补偿或赔偿。
都是不可以的。
您好,在劳动合同期限内都不可以随意解聘
不能随意解除,你可以要求给付经济补偿金
不可以,否则需要支付经济赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
事业单位工龄满30年可以退休吗
105966
在单位工作15年,退休年龄不到10年,单位能解雇吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
如果保险公司不认交通事故责任认定书怎么办
交通事故赔偿责任
共同共有更改产权比例是如何的
产权比率分析
单位可以解除距退休年龄不足5年的员工吗?
你可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同,用人单位无正当理由不能辞退你,否则你可主张双倍经济赔偿金
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
资产负债表怎么分析
资产负债表填写
工作年满15年
员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。
人咨询过
继续咨询
10年以上工龄的正式员工生病治疗超过2年,单位是否有权单方面
可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
工作将满10年且离退休不到2年,公司可以无理由不续签合同吗?
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标
人咨询过
继续咨询
工作单位成立10年,我工作满8年,离退修还有4年?
如果在合同期内单位不能随意解除劳动合同,如果单位违规解除合同要求支付双倍的补偿金。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3285
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2345
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1695
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1540
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1275
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1230
加载中