情况简介： 我与2001年3月进入一家中外合资公司任司机，一直任职至2006年1月止。 2006年1月底，公司老总找我谈话，与我终止劳资关系，即时发放了我的当月工资及代通知金（一个月工资）。2006年2月中我向公司提出补发我5年任职，每年一个月共5个月的经济补偿金。公司老总没有应允。理由：2005年12月一天晚上公司办公室丢失了一部手提电脑。当晚我值班（公司安排的，配合物业公司喷杀虫剂），晚上12：00左右离开公司。第二天上午老总发现失窃并报警。其间派出所找我问询过两次当晚值班的情况。案子至今没破。 我的问题： 1.公司老总以此为借口，不肯补给我经济补偿金。 事实上当初老总辞退我时，我就申明，案子没破我不能走。老总说不是因为案子的原因辞退我，是因为公司职位调整。我要求证明我的清白。老总在公司的辞退通知书上文字认可我在任职期间奉公守法，没有不良表现，是因为公司工作职位调整才与我解除劳资关系的。有其签字及公司盖章。 现在我该怎么办？能通过劳动仲裁得到我应得的经济补偿金吗？另外，这五年间公司没有与员工签订劳动合同。但我有员工出入证明。 2.五年间公司没有给我们员工缴过社保金，我可否要求公司补缴？ 请各位热心懂法的朋友们给予信息援助。谢谢！
劳动纠纷
2006-02-18 06:58:01
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另外补充一个问题：电脑被盗发生的时间大概在当晚21：00至次日中午12：00间，我当天上班是从上午10：00到晚上20：00，因为公司安排值班才直落到24：00左右离开公司（配合物业公司喷杀虫剂）。公司老总现在为了逃避支付经济补偿金，要求已离职的我用我应得的经济补偿金抵电脑的价款，很无耻！现在我的问题是：如果他提出电脑赔偿要求，或者上升为民事诉讼，已离职的我要赔付吗？
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劳动仲裁会不会因为案子没破，我有嫌疑，不支持公司赔付我的经济补偿金的要求？
昨晚我彻夜未眠，又急又恼，请各位大律师伸出援助之手，给我一些法律援助。帮我渡过迷关。先叩谢啦！ -
来帮帮忙啊！！！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
