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您好！我在单位工作了5个多月！要辞退我！工资该怎样算没有提前一个月通知我！

其它综合

2016-04-14 20:49:06

劳动合同期限和试用期是怎么约定的？如果在试用期内不需要提前，如果已满试用期，需要提前一个月通知。工资按实际工作时间计算。
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何约定的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

追问：他这个月5号通知我的！要求我这个月15号必须离开！我能得到什么补偿？
如果无故辞退员工，可以要求经济赔偿金和一个月的代通知金
可以要求支付经济补偿金
协商不成，申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
您好，建议要求经济赔偿金和一个月的代通知金
你好，可以要求支付经济补偿金。
您好，如果无故辞退员工，可以要求经济赔偿金和一个月的代通知金。

追问：原因是人员编制

解答：违法解聘，可以要求上述赔偿，如果协商不成可以申请仲裁。

追问：好的谢谢
您好什么原因辞退如果没有正当理由主张违法辞退双倍经济补偿金没有提前一个月通知有一个月代为通知金

追问：这个月5号通知我的口头通知，这个月15号让我必须走
你好，不合法，建议申请劳动仲裁
您好，如果您没有违背劳动合同的约定，您可以要求用人单位支付经济补偿金。
违法解除合同
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。
你好，可以要求经济补偿的，希望能帮到你
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