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没有签劳动合同的,急辞工工资怎么算合理,扣百分之五十合理吗
劳动纠纷
2016-04-14 08:21:56
共有4位律师解答
你好,用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同,劳动者可以随时离职,且可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
可以要求赔偿金,帮你扣除
你好
解答:
不合理,无权扣除,并且有权要求支付经济补偿金。
不合理,没有签合同可以要求公司双倍赔偿
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