您好， 我和单位签订了3年的劳动合同，注明违约金5000元，如果合同到期前我打算辞职，提前30天递呈辞职书，算不算违约，需不需要支付违约金？ 谢谢！
劳动纠纷
2006-02-20 01:35:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
3年的劳动合同期限届满，如果不愿意继续签定劳动合同，期限届满即可离职，不存在提前30天递呈辞职书，不属于违约。
-
谢谢！
不过我的意思是我不想等合同到期，合同还有两年才到期，我现在就想辞职， 算不算违约呢？ -
如果合同还有一个月就到期，没必要辞职，到期不续签就行了。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
这样辞职算不算违约？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
这样辞职算不算违约？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
签了劳动合同要辞职算违约么
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
这样辞职算不算违约？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动合同期未满辞职是否交违约金
劳动纠纷
这种辞职行为构成违约么？
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
违约离职应否赔偿损失？
辞职
这种辞职行为构成违约么？
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
违约离职应否赔偿损失？
辞职
违约离职应否赔偿损失？
辞职
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我