你好！本人于2015年4月，入职于一所民办教育培训学校，入职4个月后与该学校签订了两年的劳动合同，因个人原因，本人于今年2月19日向学校提出离职申请，约定交接工作至3月31日，离职后发工资时，发现该学校扣了2000元的工资，与该校负责人协商时，他说是扣除的去年的培训费用，而本人并没有签署过培训协议，在提出离职后，学校也没有和我协商要扣除培训费，工作的交接也很顺利，故想咨询是否可以申请劳动仲裁？ 另，该学校规定入职半年才给缴纳社保，半年后本人申请学校予以缴纳社保，该学校以工资补助形式发放，可不可以申请该校补交之前半年的社保费用？
合同纠纷
2016-04-13 13:47:52
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请到当地劳动监察部门投诉维权解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
