法律咨询

关于工伤之后员工离职的赔偿问题： 1、员工在企业工作年限20年。其中第15年时候开始与员工购买社保，并签订劳动合同。 2、员工工伤，受伤部位为腿。 3、伤残鉴定为9级。 4、恢复后企业提出调岗，降薪，员工不同意。 4、员工向企业提出离职。问：该员工向企业提出离职之后是否可以获得除“一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金”之外的企业经济赔偿或补助金？

劳动纠纷

2016-04-11 22:54:53

一般是25个月的本人工资

追问：25个月工资如何构成的？

追问：员工向企业提出离职之后是否可以获得除“一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金”之外的企业经济赔偿或补助金？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

新劳动法企业裁员如何赔偿员工

劳动合同纠纷 11997

1.员工入职时间不同，合同签订时间不同，但未到期。2.赔偿期

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

在异地违章在哪里处理？

异地违章处理

在异地违章在哪里处理？

离婚协议书不通过律师怎么写格式

离婚协议书格式

离婚协议书不通过律师怎么写格式

工伤，公司对员工的赔偿问题

意外保险的受益人是员工，当然由员工享有赔偿金。工伤的话由公司承担治疗费用，治疗期间工资福利照发。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

公司解散员工怎么赔偿

01:37

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

工伤员工离职补偿

您好，根据工伤保险条例的规定，您有权获得经济补偿有： 1、从工伤保险基金支付您为7个月的本人工资的一

工伤后，员工提出离职的赔偿问题

就你的问题我回答如下;第一，八级伤残是由工伤保险基金支付十个月本人工资，劳动者提出辞职的再由用人单位

关于员工离职后企业扣压员工档案问题

可以起诉要求返还。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3040

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2180

离职报告上交了，离职不正常

你好！你要有证据证明自己有书面提交过离职报告

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1580

由于某种原因离职，能不能叫亲戚代签？

如果有书面委托就可以

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1430

辞职能否顺利获得中介发薪时间的信息？

辞职后，应与公司确认发薪时间。如遇拖欠，可：1. 与公司协商解决；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；3

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

试用期结束后，有问题吗？

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1205

打扰,孩子新入职两个月迟到两次,请假一天,单位劝退,工资说给

单位劝退可能涉及违法行为。处理方式：1. 协商解决，要求单位给出合理补偿；2. 若协商不成，向劳动监

组长强行让你加班，不给你工钱还扣你工时

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因

差一个月满16可以打暑假工吗

从法律角度，未满16周岁打暑假工是违法的。常见的处理方式包括：1. 拒绝参与任何形式的雇佣活动；2.

试用期已满也通过了考核，考核表也上交，时间快满一个月了，迟迟

算转正。操作建议：1. 与HR确认转正流程和时间表；2. 如已提交考核表，则等待公司公布或主动沟通结

企业劳动合同样本

企业劳动合同样本

无固定期限劳动合同最新范本

无固定期限劳动合同最新范本

怎样签订劳动合同2篇

怎样签订劳动合同2篇

劳动合同订立的条款

劳动合同订立的条款

关于签订劳动合同申请书范文

关于签订劳动合同申请书范文

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

吉林律师吉林找律师昌邑区律师昌邑区找律师吉林劳动纠纷律师吉林劳动仲裁律师吉林劳动合同纠纷律师

磐石市律师舒兰市律师永吉县律师桦甸市律师蛟河市律师昌邑区律师龙潭区律师船营区律师丰满区律师

吉林房产纠纷律师吉林公司法律师吉林合同纠纷律师吉林婚姻家庭律师吉林交通事故律师吉林劳动纠纷律师吉林刑事辩护律师吉林债务债权律师