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要求单位给上社保，但是要求降薪500才给上，合法么

合同纠纷

2016-04-11 14:48:57

不合法，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
不合法的，可以申请劳动仲裁
协商不成，申请劳动仲裁
您好，申请劳动仲裁
你好，不合法，协商不成，建议申请劳动仲裁
你好，不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁。
你好，不合法
你好！不合法，建议先进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁
你好，可以提起劳动仲裁
违法。可以申请劳动仲裁维权。
你好，建议申请劳动仲裁，希望帮到您
当然不合法。可以去劳动局投诉。
您好不合法协商不成申请仲裁
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解除合同可以要求违约金么

公司经营不善，要求全员降薪30％是否合法，

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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换岗后，被降薪，如拒绝，是否可要求对方解除合同

可以要求补偿。

怀孕后，公司要求换岗降薪，这样合法吗？

可以向劳动局劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司要求将档案调入公司才可以给上保险，因工作原因离开了该公司

可以,但是离开公司后,不得超过60天诉讼时效

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律师你好，我想咨询一下。旧衣服回收签上合同。还能要的回来吗？

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