您好，咨询您下，我是劳动者，在一家公司当任人事专员工作一个多月了，但用人单位未和我签订劳动合同，面试时，口头约定试用期是2个月，我现在已经一个多月了，平常工作勤勤恳恳，给单位带来不小收益，但现在用人单位以工作速度效率慢为借口，言匹配不了其所支付薪资为由，不能胜任工作岗位，口头说要开除我，叫我要交接工作给新人，此时我怎么办？要怎么做才能维护自己的权益呢？
劳动纠纷
2016-04-12 17:25:41
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律师解答共有1条
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如果你还在试用期，根据法律规定，用人单位需提前一个月通知解除劳动关系；但如果你并不存在不符合录用条件的情况的，其不能无缘无故开除你追问：我入职一个多月了但单位未签订劳动合同！前期公司刚起步辛苦，但后面已经步入正轨了，可能是因为公司业务经验不善，为了节省开支，后面找各种理由开除。只让我交接一周就走人！还想让我变成双方同意离职，让我变成主动离职！解答：如果协商不成，可以以发送律师函或申请劳动仲裁的形式维护自己的权益
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咨询您下，我是劳动者，在一家公司当任人事专员工作一个多月了，但用人单位未和我签订劳动合同，面试
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