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员工不能胜任工作，公司单方面降职降薪，怎么处理

合同纠纷

2016-04-08 19:10:42

按照合同月底的薪资处理，如劳动合同没有对此作出约定且公司无证据证明是否胜任工作，则公司降薪不合法。
属于违法行为的
谨慎处理，避免产生纠纷！建议委托律师处理！
员工可以拒绝，或以公司违法调岗被迫辞职
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