本人在一家外企工作了8年，前2年是在外地的独立公司下面，现在是在成都这家公司签了两次为期三年的劳动合同，今年合同即将到期，上司谈话时提到现在市场不景气，公司将有可能针对合同到期的员工不进行续签。按照新的合同法如果我已经签了两次合同第三次应该是签无固定期限劳动合同，而且是必须签，对吗？ 我现在想了解一下如果公司提前一个月通知说不签了，我是否能得到经济赔偿？赔偿是否按照工作年限来进行计算呢？还是像上司提到的赔偿1-2个月给我！
合同纠纷
2016-04-12 10:08:46
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可与用人单位协商解决，要求对方支付经济补偿金。解答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：若公司提前一个月通知不续签的话，也不赞同支付赔偿或赔偿一两个月工资是否合法？这时候我能做什么呢？
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可以要求经济补偿等，协商不成申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
