您好，我在怀孕期间被单位解除劳动合同，申请劳动仲裁已立案，现收集证据中。我的困惑是我身份证户口本等正式资料上都是用的这个“玲”，但实际生活中在单位考勤表，工资表等非正式签名时都用的是这个“琳”，我手里有一份类似于考勤记录的原始记录表，上面写的就是“琳”，我找到单位六个人签字摁手印，给我做证这个人就是我。签劳动合同时我写的是正式的“玲”，但单位领导给我开出的解除劳动合同通知书上却写着这个“琳”，我想请问，这两份证据能否互相印证，开庭时仲裁庭会不会认可？我还有工资卡，单位给缴纳的医疗保险，但却是这个“玲”。除此之外，我还有工作时的照片，工作服做证据，请问我手中的这些证据能否证明“玲”和“琳”是同一个人？如果证据之间互相矛盾，我应该怎么做才对自己最有利？如果单位不承认是一个人该怎么办？
合同纠纷
2016-04-08 12:44:07
共有2位律师解答
-
通过证据互相印证，身份问题应该不难证明。追问：也就是说，我的证据不存在互相矛盾，可以全部提交劳动仲裁，是吗？
-
从你的情况介绍来看，能确定是一人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
