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：您好。我想问一下关于民事纠纷的事。大体情况是这样的，没有签订劳务合同，但是已经在此公司（私企）工作十年，因为在工作中高空物体突然坠落，导致小腿粉碎性骨折9级，老板说最多给两万。请问法律判定能大约赔多少？

劳动纠纷

2016-04-08 08:05:44

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律师解答共有9条

2016年九级工伤赔偿标准是：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
三、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
四、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定

黄胜军律师

2016.04.07 14:19:31 解答
可以要求一次性伤残补助，就业补助，医疗补助等等

高振律师

2016.04.07 17:39:09 解答

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你好，可以要求公司承担你的损失。

金晶律师

2016.04.07 13:35:05 解答

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太少，建议搜集证据起诉吧。

李玉岗律师

2016.04.07 14:11:51 解答

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若可以认定工伤，则按照按照工伤赔偿主张。否则，按照人身损害赔偿城镇标准，伤残九级伤残赔偿金一项可赔偿126,180元，还可以主张医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等相关损失。建议起诉处理。

魏婷婷律师

2016.04.07 14:15:46 解答
你好，你可以走工伤程序，首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，要求单位按照工伤标准赔偿。你也可以直接向法院起诉要求民事赔偿，具体赔偿项目：医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费，交通费，构成残疾的还有残疾赔偿金，精神损害抚慰金等

张春国律师

2016.04.07 14:24:30 解答
你好法律判定肯定比2万多具体数额需要过呢据鉴定结果加上你的工资数额确定

张大明律师

2016.04.07 15:26:43 解答
可以申请劳动仲裁，要求赔偿相关损失，远远超出两万

李刚律师

2016.04.07 15:33:33 解答
你好，如果单位有营业执照，建议走工伤认定。

程晓律师

2016.04.08 08:05:44 解答
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