本人在该单位已从业6年半，在3月份的考勤周期内，开始我因为先兆流产在休病假，病假期间，由于大出血休克住院保胎一周，出院后医院开具病假条，休病假，在这次的病假期间再次出血，被迫再次入院，做了流产（流产时孕周13周+5天），之后医院开具病假条休病假做月子。因此整个考勤周期内都无法上班，单位曾告知有15天的产假，会在这个病假里面算，3月份工资发放后，发现只发了北京市最低基本工资，询问人事部后，告知：因为这个考勤周期内，你的病假超过10天，只发放北京市最低基本工资，大家都一样。后来，我算了一下，除去15天的产假，我正好休病假10天。 请问：1.我在此期间的产假工资该给我发吗？因为我得知产假工资由生育险发放，不由单位发放，单位以病假超过10天为由，扣除我这部分工资合法吗？2.单位的这种病假超过10天就只发放北京市最低基本工资合法吗？我的基本工资比这个高。 如果以上有不合法的情况，我应该向什么部门反应此情况来保护自己，谢谢！
民事相关
2016-04-10 20:13:26
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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协商不成，申请劳动仲裁.
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可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
