法定节假日期间不知道是物业停电原因造成公司门禁无法使用 拿铁锁锁上 因没上报上级部门和向物业沟通 现公司以这个理由要开除员工 还不给赔偿 可以申请劳动仲裁么
其它综合
2016-04-07 09:11:08
共有6位律师解答
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用人单位解除合同要依据合理合法理由，无故解除需给予经济赔偿。建议详细说明情况。...
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可以申请劳动仲裁追问：就是在4月4日 公司门禁不好使 锁不上了 一名员工给我打电话 （我的职务是人事专员 ）问我公司有锁么 我说有要把门锁上怕丢东西，今天上班通知我说处理事情不积极，就告诉员工把门锁上，没有及时上报上级领导和向物业沟通门禁无法使用的原因 公司没有任何财产损失 现在以解决问题不及时 步骤不对 要开除我 ，公司没有任何应急处理制度 ，所以不存在步骤不对的问题，现在以这个理由开除我 是否可以要求支付赔偿 而且这是发生在法定假日期间 是否有义务和责任解决这个问题
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可以。
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