一个领导口头威胁员工说想做就做不想做就不要做，并威胁把另一个人也赶走，他这样算不算开除员工，并且他要负什么责任
合同纠纷
2016-04-02 21:26:38
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
你好！这样不属于开出员工，不需要负责，只有造成后果了才能根据事实确定公司应该承担什么责任。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
一个领导口头威胁员工说想做就做不想做就不要做，并威胁把另一个人也赶走，他这样算不算开除员工，并且他要
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
因为厂里变更工资，我们都不同意，主管说做就做不做就走人
陈世炫律师已解答获取解答 >
-
我在某一公司做销售，因和店里的店长发生口角，她叫我走，想做就做不想做就不做，我说现在走她不让，
罗欢律师已解答获取解答 >
-
我在厂里做了八年，老板说没事做叫我去找事做，也就是不要我做了，可以赔偿吗
刘奇律师已解答获取解答 >
一个领导口头威胁员工说想做就做不想做就不要做，并威胁把另一个人也赶走，他这样算不算开除员工，并且他要
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司逼迫员工辞职怎么办
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
一个领导口头威胁员工说想做就做不想做就不要做，并威胁把另一个人也赶走，他这样算不算开除员工，并且他要
马上提问
3456 位律师在线解答中...
威胁恐吓他人如何处理
刑事辩护
公务员也应做“减薪裁员”的表率
公务员裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
不要放纵和容忍老板随意解雇自己
解雇裁员知识
记仇董事长两次辞退员工，厂长为求气顺勒索公司
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
你说我能力差就解聘嗦证据呢?
劳动动态
要防负面效应辞退员工有学问
解雇裁员
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我