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公司单方面解除劳动合同怎么赔偿：你好。我所在公司实力雄厚。但现在公司突然裁员百分之八十的员工。我们都是八年和十年已上已鋚无固期合同。单方违约。请问按劳动法应怎么赔付工人工资

其它综合

2016-04-01 21:17:16

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除合同，需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。同时需要看用人单位裁员的原因，如果符合法定解除合同条件，则需要支付经济补偿金。
你好，违法解除劳动关系。公司相当于要赔双倍。应按劳动者在本单位的工作年限给予。即每满一年工作支付劳动者2个月工资。
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
你好根据具体的案情而定主张赔偿
你好，协商不成，申请劳动仲裁
可以的，符合条件，可以要求补偿金。
您好，可以带上相关资料来我所面谈
如果没有备案，则属违法解除，要支付补偿金2倍的赔偿金。
你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁
公司单方解除劳动合同是应当予以赔偿损失。我们有专门的劳动纠纷团队，建议带上相关资料来我所面谈
您好！一般裁员会优先留下与单位订立较长期限的固定期限的劳动合同、与单位订立无固定期限的劳动合同等等人员。裁员后可获得经济补偿，一年一个月的经济补偿。
你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
你好，应该按照工龄赔偿损失，具体可以电话联系
您好一般经济性裁员需要支付单倍经济补偿金
你好，公司违法解除劳动关系的话，应当支付赔偿金。不能协商解决的话，可以到劳动局申请仲裁依法维权。
您好，如果有证据证明单位违法解除可以主张双倍经济补偿金。
按工作年限，双倍经济补偿金的赔偿金还有一个月的待通知金

解答：也可以选择继续上班，不接受其解除劳动关系决定
可以主张双倍赔偿。
单位故意解除合同的，应当按每工作一年赔偿两个月工资的补偿
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