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员工以企业违反劳动合同法38条为由提出解除劳动合同,企业怎样应对

合同纠纷

2016-04-16 19:12:28

具体需要看企业的行为是否违反该条的规定，另外，该条规定的六种情形，需针对不同情形，确定应对方案。...
具体需要看企业的行为是否违反该条的规定，另外，该条规定的六种情形，需针对不同情形，确定应对方案
要依据对方的证据来定。
具体需要看企业的行为是否违反该条的规定，另外，该条规定的六种情形，需针对不同情形，确定应对方案。
你好，首先要确定你单位是否存在38条规定的情形，其次要看劳动者手里的证据能否证明他主张的事实。
你好！如果符合38条规定解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。
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