我在一家工厂签的合同：上面声明采取计件工资没有保底工资，（但是工资也不高）。并且没有做够三个月不允许辞工，请问这样的合同具有合法性吗？
劳动纠纷
2016-03-30 11:28:04
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最低工资标准肯定需要遵守，至于说工作三个月才能辞工的条款无效。
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限制劳动者辞职无效。
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不允许辞工是不合法的
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我在一家工厂签的合同：上面声明采取计件工资没有保底工资，（但是工资也不高）。并且没有做够三个月不允许
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保底工资是两千四的， 超过工资低就算计件，没超过就计时，可我没做够一个月辞工了，她竟然是算计件的钱
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我在一家工厂签的合同：上面声明采取计件工资没有保底工资，（但是工资也不高）。并且没有做够三个月不允许
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