本人于2015年11月15日，经朋友介绍与福建**集团签署劳动合同，前往非洲埃塞俄比亚默克莱铁路项目从事铁路工程测量员工作，在职期间因遭到上级领导语言人身攻击和谩骂侮辱，提出辞职，于2016年3月13日回国，回国后与公司财务就工资问题产生纠纷。 在我毫不知情的情况下，财务告知我因技术失误罚款：20000比尔（埃塞俄比亚货币名称）约合人名币：6060.6元。在我任职期间并未接到任何有关于书面或口头方面的罚款通知，咨询财务，财务告知一切工资结算单据都由埃塞俄比亚财务方面提供，工资结算不合理处，需询问埃塞俄比亚原工作单位。与原上级领导沟通。我询问，为何公司技术失误罚款我毫不知情，在我任职期间也没有说过，我也没有签署过任何书面形式上的罚款单据。原领导告知，罚款单不需要你签字，你签不签都一样。现在我想寻求法律帮助，我该怎样维护自己的合法权益？谢谢
劳动纠纷
2016-03-30 10:04:02
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你好，申请劳动仲裁。追问：我当初签订的合同是扫描件，这样的合同法律认可吗？
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本人于2015年11月15日，经朋友介绍与福建**集团签署劳动合同，前往非洲埃塞俄比亚默克莱铁路项目
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