15年12月生的宝宝，剖腹产，公司没有给额外的15天休假，产假期间询问公司财务最低工资，财务说没有最低工资因为有报销！孕期保胎请假公司不请给，拿了医院开的假条休息了，公司按旷工扣了1400元。请问这种情况我该怎么办？
医疗纠纷
2016-03-30 07:33:53
共有3位律师解答
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产假 视为出勤 工资补贴福利照发
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建议您直接去找当地劳动仲裁追问：济南市产假期间女员工是享有最低工资是吧高律师解答： 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。解答：是的。
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直接申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
