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因同公司不同待遇(领导有年终奖员工没有)员工罢工6天(因总经理在日本)32人罢工开除了其中6人,剩余人让正常上班了,(17—28号上班—)今天又因上次罢工理由开除9人这样合法吗,(因罢工的问题也没解决)【公司开除我们的理由罢工六天给六个警告解除合同没赔偿我们都工作十年了】希望好心的律师帮帮我们这些不懂法的农民工吧,,
合同纠纷
2016-03-29 11:10:17
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律师解答共有2条
我觉得公司六天给六个警告违法了,法律没有禁止工人不可以罢工。你们可申请仲裁要求赔偿。
吴栋梁律师
2016.03.28 22:36:22 解答
你好,可要求赔偿金,
韩佩霞律师
2016.03.29 11:10:17 解答
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