我所在的公司是一个模具注塑厂，因公司快要搬厂，公司就想方设法逼迫老员工辞职。我原本在工艺组担任工艺师傅。工作内容为模具型芯的生产工艺编排和跟进生产进度。公司在没有任何提前通知的情况下把我调去模架组但任模架师傅，工作为跟进模具模架的生产进度。（公司没有让我在工作岗位调动书上签字也不让我看，理由是调动岗位不须要员工本人签字，劳动合同上注明有公司可以根据生产需要调动工作岗位不影响劳动关系）但是把我调到模架组后，我的工作并不是跟进模具模架，而是安排我做普工的工作操作激光打标机打标，这严重违背我进入公司的初始意愿和劳动合同上的岗位职位模具师傅的工作范围。而且操作打标机时会产生大量有毒有害气体和会漂浮的粉尘，公司不但不安装能够回收由打标机产生的有害物质的设备，还不给操作者发放符合要求的劳保用品，这使得我在这样的工作环境中吸入了大量有害物质，如果我在这样的环境下继续工作下去肯定会得肺癌。还有我一个搞技术的模具师傅去操作原本应由普工操作的工作，这让我受到周围同事的嘲笑，使的我的人格尊严受到了级大伤害。在这样的情况下我被迫提交了离职申请，理由是新调动的工作岗位环境本人无法适应，公司也给于了批准。请问我离职后能否要求公司给于经济补偿。谢谢
劳动纠纷
2016-03-26 16:47:35
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
