我在一家私人培训学校上班、合同一年一签、15年2月合同到期辞职、因为怀孕要生孩子、现在孩子6个月大了、另外一家培训学校要我去上班、但是前面那家学校合同上有一条、离职后三年内不准去别的学校上班、否则罚款十万元、我该咋办?
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约定的罚款无效。
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是否给过你竟业限制补偿金?如果签订过合同并且你一直在领取竞业限制补偿金的话你就不能到另外一家任职,否则该条款就不成立。
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按照你的描述,属于竞业限制条款。原来的学校是否支付你竞业限制金?另外,你是否是管理人员?合同约定不一定有效的。
追问:不是管理人员,没有支付我限制金
解答:那你可以到其他学校任职。
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你好,需要根据你的岗位确定竞业限制条款及时间,即使需要最长时间不能超过2年。
追问:吴律师你好!合同是一年一签的,合同期到才离职,岗位就是普通语文老师,离职后没有享受竟业补贴,当初培训支出也就几千元费用。离职后已经一年多了,现在另外一家学校邀请我去我可以去吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。