我是今年7月要毕业的硕士。我于去年通过学校和某国企单位签订了就业协议（三方协商版本，并非学校规定版本），协议中规定我以学生身份在单位上班，上班情况与正式员工一样，学校的事情要在空闲时间完成。协议中规定我每月按照本科生的待遇领取工资，毕业后学校会把我的毕业证书、学位证书、档案直接给公司，并要求与公司签订5年劳动合同后才能给我，但没有注明违约的赔偿问题。通过在单位的接触，我打算解除协议，不打算和单位签订劳动合同。由于在单位上班的时候，单位在开发新的项目，而我是主要的工程师之一，我怕单位不放人、扣押我的档案和学位或者索要高的赔偿。像我这种情况，解除协议赔偿是多少？在解除协议过程中，有那些事情需要准备或注意？ 谢谢了！
公司企业
2006-02-13 00:18:01
共有3位律师解答
-
第一，目前您与公司尚不存在劳动关系，三方协议不属劳动合同性质，不适用劳动法调整，适用民法及合同法调整；第二，学校与公司扣押毕业证及学位证书等材料的行为不符合法律规定，既不合法也不合理；第三，如您想提出解除协议，可与学校公司协商，您应该按协议约定承担应该合理承担的违约责任，如协商不成，可通过提起民事诉讼的法律途径解决。
北京蒋志宏律师 -
谢谢两位律师的帮助！！！！
-
解除合同要看合同约定的违约条款，如有可能可委托律师审查合同。单位无权扣押你的合同与证据。必要时可申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
