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公司有降职之后降薪的做法，是否合法？事先没有任何通知的情况下，直接调离职位然后降低了基本工资从3000到2400 2个月后再降低到1800 这种做法是否合法？

合同纠纷

2016-03-23 22:54:12

你好，单位的这种行为是违反劳动合同法的，是一种变相的逼迫员工辞职，你可以发函给单位，单方解除，并且要求支付补偿金
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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