我哥在工地上干活，小腿被搅拌机压断了，老板把他送到就近的一家私人医院医治，当时我们要求转院，老板是百般阻挠，还让工友来劝说，在这医治没问题等，最后我哥也就信以为真，没有转院。在这只是进行保守治疗，没有手术，两年过去了这只脚站一会就肿痛。老板付了当时医院的医药费，将近14000元，后面又付了修养两年的误工费45000元之后他说跟他无关了，钱一分他都不会拿了。让我们要告就尽管去告，已不属于工伤，最多就这点钱。（在一年内，由于不知情，我们没去报工伤）请问现在我们应该怎么办？
劳动纠纷
2016-04-03 16:53:23
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工伤：1 由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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你好，可以申请工伤认定
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你好，建议及时报工伤
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
