某服装公司因经营不善，需大批量的裁员。本人为公司销售人员，公司前几日对本门店员工进行管理，说在10日之内销售业绩最差的一个自动淘汰，让我们自己写离职申请，如果不写就调到其他城市任职，并且不提供外调费用。这种变相裁员，逼迫员工自动离职的行为，我们要如何保障自身权益呢。在离职时我们可否要求公司给与赔偿并且开具失业证明呢，如果公司不给开具失业证明，我们要如何维权呢。
合同纠纷
2016-03-17 21:43:20
共有3位律师解答
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不应写离职申请，公司做出辞退或外调决定后可申请劳动仲裁。
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继续在原地上班，如果对方不同意要对方解除劳动合同追问：在之前签订的劳动合同中有一天是我会服从公司的任何人事调动，如果我不服从的话就算违约，那样公司跟我解除劳动合同我就拿不到任何补偿了吖，在这种情况下，我如何维权。解答：你好，需要查看你劳动合同具体内容，和你工作的具体情况才能给予比较实际的方案
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你好，可以要求公司经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
