我2003年加入一家台资企业A，一直工作到2015年4月份，4月份后加入了另一家台资企业B，这AB两企业在台湾都是同一家母公司，两家企业法人不同，是兄弟两个。当时从A公司离开时没有办理离职手续，而是有部门主管签署的一份调动的备忘录，到B企业后，也没有试用期，签署的是一年期的合同。现在和B公司的合同4月7日马上到期了，B公司现以公司亏钱提出要给我降薪\降职，请问这种情况下，我如果不答应的话，能获得赔偿或者补偿吗？如果有赔偿或者补偿大概是什么比例的？如果B公司不再与我续签合同,我能获得什么赔偿或者补偿吗？额度大概什么比例？谢谢！
劳动纠纷
2016-03-14 15:50:27
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新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
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你好，可以申请劳动仲裁
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可以要求经济补偿金的。
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