我婆婆58岁，在一家私人承包的保洁公司做保洁。在工作中突然昏迷晕倒，经医院诊断为脑部多排躯干出血。她自己有基本医疗保险，这种情况下雇主是否应承担责任赔偿
合同纠纷
2016-03-16 14:13:03
共有4位律师解答
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工伤：1 由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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雇主不承担责任的。
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你好，如果是工作原因，雇主需要承担责任追问：谢谢您的解答！如果公司承诺已经给员工上了意外保险了，但是保险备案却是用职工自己的医保意外险。这样做法合法吗对吗？如果是自发性疾病住院，公司还要承担责任吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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