我2014年3月进公司是跟老板谈的工资是6500/月后来加到6800/月.已经做了两年了.今年工资是按记件算我也能做到7500左右.公司的劳动合同统一签的是1510/月.2016年3月2号因为设备故障造成我工伤右中指背面中间关节处一边的筋断了,现在治疗养伤中.在这期间我的工资是按标准来发放的.
劳动纠纷
2016-03-25 11:41:47
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发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
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