我是北京一生产厂家的一名车间领班，在上夜班期间，在不影响车间产量，安全，品质，工艺以及未出现任何事故的情况下，私自调整车间员工的休息时间（延长员工休息时间），主管不再继续录用领班，可能是降级调岗，请问这符合劳动法的规定吗?车间员工一半是设备操作，一半是手工操作，为了使员工更有效地工作，和合理的休息，私自调整了休息时间，主管给领班在车间除名，车间或者部门调职（可能降级使用，公司不会辞退员工，只会劝退或者调职降薪）可以劳动仲裁吗？劳动仲裁后没办法在公司继续待下去，可以要求赔偿N+1辞职吗
合同纠纷
2016-03-28 19:33:05
共有7位律师解答
-
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
-
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉
-
你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师