法律咨询

企业给员工放假养老保险让员工个人承担合理吗？

劳动纠纷

2016-03-08 08:35:18

应当由企业负担。
不合理的。
你好，不合理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工签订劳动合同必须交保险吗

企业单位让假期员工拿自己交的养老保险和住房工积金，不拿就上班

一般情况合法的用人单位都应该为在职职工缴纳住房公积金。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职

养老机构申请书

常用文书 324

养老机构申请书

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

员工劳动合同续签社保需要变更吗

员工劳动合同续签社保需要变更吗

员工违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗

员工违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗

员工要求补交社保，个人部分由员工自己承担吗？法律依据？

社保是有需要个人缴纳的部分。

国家养老保险申请书

常用文书 324

国家养老保险申请书

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

公司解散员工怎么赔偿

01:37

员工放弃社保合法吗

企业在给员工放假期间交养老保险么

应依法缴纳

养老院申请书

常用文书 324

养老院申请书

员工请假养老保险是企业承担还是个人承担

你好，按照国家规定，养老保险用人单位和个人都有负担的。

单位长期放假职工的养老保险个人部分应该谁来承担?

个人部份应当自己缴纳。

我是暑期工人，想在八月四日辞职

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

在劳动合同期满后，用人单位未予续签，是否需要向劳动者支付赔偿

劳动合同期满未续签时，处理方式如下： 1. 若劳动者拒绝续签，则合同自然终止，无需经济补偿。 2.

提出辞职申请学校不批准，怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

事业单位的编辑是否可以随意调动？

【1】如果你与公司的合同有明确约定你的工作岗位，那么公司是不能随意地调动你的岗位，反之是可以的。【2

我能得到什么样的补偿？我在公司工作了5年，现在58岁了。如果

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

我是毕业生没有就业，学校强迫签就业协议

如果您已经被迫签了就业协议，可以首先与学校协商解除该协议。若协商无果，可咨询律师，根据具体情况考虑是

到达法定退休年龄，但是社保还不到15年，公司以到达法定退休年

可以要求赔偿进一步沟通我

离职后的赔偿问题

离职赔偿金的支付方式通常通过银行转账、现金结算或双方协商的其他合法方式进行。具体支付方式取决于用人单

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

大连律师大连找律师大连劳动纠纷律师大连劳动合同纠纷律师

长海县律师普兰店区律师瓦房店市律师庄河市律师中山区律师西岗区律师沙河口区律师甘井子区律师旅顺口区律师金州区律师经济开发区律师

大连房产纠纷律师大连公司法律师大连合同纠纷律师大连婚姻家庭律师大连交通事故律师大连劳动纠纷律师大连刑事辩护律师大连债务债权律师