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5.1、本制度规定的所有按照旷工处理的情况，旷工一日扣三日工资，以此类推。 5.2、当年累计旷工或因本制度规定按照旷工处理达2日，属于严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。上述是公司旷工条款。请问旷工工作没有交接，当月的工资是否可以拿到！公司会不会索要经济赔偿？

合同纠纷

2016-04-30 06:21:12

如果违反公司合理管理制度，可以解除合同，没有赔偿
劳动仲裁，可以要求工资，建议聘请律师指导
公司要求员工赔偿的要求被支持的可能性不大
劳动仲裁，可以要求工资
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周末不上班算旷工吗

你好，我3月份向公司提出辞职，但因个人原因不到一个月就以旷工

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

蒋爱兵律师

北京德恒(南宁)律师事务所

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陈晓伟高级合伙人

北京市盈科律师事务所

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可以扣除工资，违反公司规章还可以解除劳动合同。

怎样处理旷工

要看公司的规章制度如何规定。

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