5.1、本制度规定的所有按照旷工处理的情况，旷工一日扣三日工资，以此类推。 5.2、当年累计旷工或因本制度规定按照旷工处理达2日，属于严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。上述是公司旷工条款。 请问旷工工作没有交接，当月的工资是否可以拿到！公司会不会索要经济赔偿？
合同纠纷
2016-04-30 06:21:12
共有4位律师解答
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如果违反公司合理管理制度，可以解除合同，没有赔偿
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劳动仲裁，可以要求工资， 建议聘请律师指导
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公司要求员工赔偿的要求被支持的可能性不大
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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