2016年2月18日在公司办了离职，工资是25号结算1月的，25日依然没有发我工资，公司的理由是要我自己将一年的社保自己付的部分扣掉。 我离职的时候已经拿到了劳动手册和退工单，同时有劳动合同（劳动合同一直没有签，是2016年2月3日补签的，当时没有一式两份，我走的时候要了我的那一份，加盖了公章，但是其中并没有填写薪资的具体金额，我不知道这个是不是算无效合同） 同时我让财务开具了一张凭证，写明欠我1月的工资在25号会打入我的工资卡中（加盖了公章的）； 还有就是我们的工资卡是公司一起去办理的，但是工资的打款不是公司账户，是老板弟弟的私人卡，不知这样的交易凭据是否能作为工资的来源，我们没有工资条。 请问通过劳动仲裁是否能顺利拿到拖欠的工资？
劳动纠纷
2016-04-25 06:29:53
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这显然是违法的，工资应该是每月结算，按说社保已经扣过了，再扣违法，仲裁就可以
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这显然是违法的，工资应该是每月结算，按说社保已经扣过了，再扣违法，仲裁就可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
