我公司为国企，一位49岁男员工因为种种原因（不是生病，也不是生产经营原因），不想从事当前工作，主动申请离岗或待岗，同意公司发放基本生活费。由于是老员工，也没犯错误，公司也愿意这样处理而不是与其解除劳动合同。但在程序上应如何操作？因其49岁，不符合内退关于离退休不到5年的规定。还有其他办法才能既实现双方目的又不违反法律？
其它综合
2016-02-27 21:20:47
共有7位律师解答
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您好！一般关于待岗，法律并没有强制性规定，企业经营有困难的时候才会让员工待岗。您最好让对方出具一份自愿待岗的说明，以及在待岗期间是否还提供了劳动，同时保存好地对方在待岗期间您支付了基本生活费用的依据。
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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。...
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您好，收集证据及时申请仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
