本人于2013年1月在XX镇一家工厂签订3年劳动合同，但是由于这家工厂效益问题要裁员，于2015年12月让我到清远市石角镇一家工厂上班，两家工厂是同属一个老板的，在石角工厂工作到2016年2月4日后休春节假期，直到2月16日由于个人原因请假，在请假后3天提出辞工，现在石角工厂说我没有提前30天辞工，按照厂规认为是即辞即离，要扣1月工资的90%，但我是2月辞工，这样扣1月工资合理吗？ 我只有与大塘厂的三年合同，而且此合同在2016年1月底已经到期了，与石角工厂是没有签订合同，只有当时填的入职表，而且12月工资和社保都是大塘工厂代发和购买的。这样情况该怎么办？请协助。
劳动纠纷
2016-02-24 22:08:05
共有3位律师解答
-
扣发工资违法，用工主体不一样，要签订新合同
-
你好，请向当地劳动监察部门投诉处理，处理不成的，可以提起劳动仲裁
-
可以向劳动部门寻求解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中