本人于2011年与单位签订的劳动合同为无固定期限合同，但在双方需要约定的其他事项：“乙方目前主要参与柔性版研发工作，一旦研发进入正常生产，本人应服从工作安排，如本人不同意，此合同终止”。请问若单位以此项目终止，不服从安排即视为自动辞职，不付赔偿金，是否合理？
劳动纠纷
2016-04-23 06:26:59
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现在不存在自动离职的说法，合同中如此约定也很难获得支持，用人单位如解除，需发出解除通知出，且说明解除理由，解除理由需合理，一般来说研发后项目停止，用人单位应该调岗到类似岗位上，而不能进行不合理的调岗。
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不合理，劳动仲裁， 具体建议聘请律师
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不合理。。
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