我12月份入职公司并签订劳动合同，约定工资为6000但是合同上只写了2300，实际发放到卡里还是按6000发，次年2月中旬分公司主动辞退我，并要求我交1月份的罚款800（此时工资已下调500为5500），现在公司要求我写离职报告才给工资（分公司负责任说的）并且要交上月800以及本月200共计1000的罚款，请问我可以要求公司无条件给我做得事情有哪几点，工资是否立即结清？还是要按照总公司薪酬发放日给，要我交罚款的录音我有，可否直接起诉？已经做了工作交接手续。麻烦哪位律师详细解答，谢谢
合同纠纷
2016-02-25 22:29:11
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公司对何要对你罚款？如果是无理要求可以拒绝。建议向当地劳动监察部门举报，要求公司支付工资。追问：说业绩不达标，还签了业绩承诺书，请问有效吗承诺书
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可申请劳动仲裁！
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工资公司必须支付，然后，如果合同没有到期，公司是不能无缘无故的辞退的，可以要求赔偿追问：合同为期三年，试用期六个月，我在试用期内
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
