您好，我是苏州一家企业的生产经理，我是2014年11月3日被招进公司的，今天公司跟我说要解除合同，而且只赔付1月工资，当时单位发给我mail上写的工资是13000（税前），可是入职后签的合同是5000（工资）+8000（杂七杂八补助），但税后拿到手还是一样。这样的话公司应该赔付我多少钱。谢谢 现在就是无理由解除，而且是否要追加1个月工资作为没有提前1月通知的补偿？谢谢，也就是要赔付2.5月？ 并且我在公司有100个小时的加班，没有给加班费，是作为调休使用，但我一分钟也没有调休。这个是否也有补偿？谢谢
其它综合
2016-02-23 14:53:11
共有2位律师解答
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赔你一个半月工资，再加上提前通知的一个月工资就可以了追问：是不是就应该赔2.5个月工资，这个工资基数是不是上一年税前平均工资？
另外我有100小时的加班，公司说经理级别的没有加班费，只给调休，这符合劳动法吗？解答：上一年的税前平均工资，包括年终奖、加班费等。现在公司和你协商离职，也就谈不上调休了，应支付你加班费。建议你及时保存加班的证据 -
你讲的项目在法律上应该是可以得到支持的，协商不成的，请及时委托律师处理！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
