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律师你好！我本人叫戴**，在一家私人企业工作近7年，本人这月因身体生病，特此住院16天，出院后医生开开了2周病假休息，我上交病假到公司，公司老总说，你生病期间没工资发，说公司没有这福利，但是，根据劳动法，我是应该有工资发的，现在公司不给，我法律知识不是很了解，特此请你求助，谢谢！

其它综合

2016-04-21 06:41:13

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律师解答共有8条

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
　　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
　原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
　　职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
　　职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

潘怀宣律师

2016.02.23 10:35:48 解答
公司应该支付你病假期间的工资，你可以向劳动监察部门投诉。

追问：我在闵行区，去劳动监察部门怎么走，我路线，谢谢！那请问我病假期间工资怎么算，我在公司有买保险的，还有房补补贴的，请问这期间是否可以享受此福利呢？

贾华伟律师

2016.02.22 22:55:43 解答

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劳动仲裁，病假期应该发

任涌律师

2016.02.23 09:49:59 解答

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协商不成的，可以提起劳动仲裁。

追问：请问劳动仲裁，地点在那？

平台特邀律师

推荐

2016.02.23 09:33:47 解答

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病假一般是有，详细情况你也可以直接咨询12333

追问：催律师你好！我们公司人事说，如果我们去投诉公司，我这份工作也别想做了，而且在我工作这行做下去，我该如何维护我的权利呢？

崔华律师

2016.02.23 09:02:13 解答
可以申请劳动仲裁。

邴园庆律师

2016.02.23 10:00:39 解答
可以申请劳动仲裁

刘雪艳律师

2016.03.03 14:48:25 解答
详细情况你也可以直接咨询12333

邢伟华律师

2016.04.21 06:41:13 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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