您好！我是一名刚毕业一年的学生，在一家公司上的班，从2015年03月2日到公司实习，2015年10月01日签订的为期1年的劳动合同，在2015年7月份参加过公司的大学生入职培训，且在合同中没有明确培训协议和约定，现在我打算在2016年4月份离职，但分管领导说要我赔偿培训费，这合理么？
合同纠纷
2016-02-24 15:54:23
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单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务，这部分培训不应当再收取赔偿费。另外你们之间没有签订培训协议也没有约定服务器，因此公司无权要求你赔偿培训费。
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