您好！我在五月份进入现在公司，6月份休息的一天，公司突然叫我到公司去一趟，到了公司后，公司老总说现在有个很好的机会，送我去西安培训，因为时间紧急，第二天就要走，需要订票，简单说了培训费五万，服务三年，我当时因为合同正在犹豫，但老板看我犹豫不决，遍像我提出保证我一年内月薪过万，三年买房等好处，并不断在旁说男子汉不要犹犹豫豫，把握机会为由，当时脑袋一热便没多想多看签了合同。而且当时签合同也不正式，只让我签了自己的姓名，填身份信息入职日期，按手印，然后就让我走了，其他的比如合同到期日期是老板后面才填的，并且合同在几个月后才给我。但现在公司发展的不好，签合同前答应的口头承诺遥遥无期，公司内部越来越混乱，所以我想辞职，公司以合同要挟，如果辞职需要赔偿培训费五万，但当时我们去西安培训没学到什么实质性东西，大多是我们在之前已经接受过的培训内容，培训非常不规范，感觉受骗。另一方面在这公司已经工作了10个月，还没有购买社保，说要年满一年，并答应在公司服务三年才买，并且有时候会加班，但是存休的假期在年前公司通知全部清零，最后力争才争取到折半，另外一半假期被清空，现在我想辞职，请问是否需要赔偿那所谓的五万培训费？谢谢！
其它综合
2016-02-21 14:17:22
共有3位律师解答
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首先核实公司是否支付五万元培训费，再结合合同。根据实际服务时间，按比例赔偿。
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不用！
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说得再多没有用的，以书面协议为准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
