部门解散，单位强行安排我去别的岗位，我在试岗单上签了字，去了几天无法试应，就没有去，劳动法规定,技术性岗位培训合格才能上岗，我这种情况算劳动合同变更吗？算旷工吗？
合同纠纷
2016-02-21 10:57:02
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
你好，单位不能单方变更工作岗位，若部门解散，协商变更工作岗位后，你拒绝履行的，应当视为旷工。单位可以解除劳动合同。
-
你好， 属于合同变更
-
应属合同变更，如果不能适应岗位应积极与公司协商确定岗位。如果持续旷工可能会被解除劳动合同。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
部门解散，单位强行安排我去别的岗位，我在试岗单上签了字，去了几天无法试应，就没有去，劳动法规定,技术
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
和公司签了三年的合同，做了八个月，部门解散了，要把我调到别的部门，我还是想往之前的岗位发展，请问这样
邢伟华律师已解答获取解答 >
-
我在这个单位工作两年，现在要调动我去别的地方，因为我不去就要按照我不服从公司管理开除我，还给给
刘哲律师已解答获取解答 >
-
部门解散，单位强行安排我去别的岗位，我在试岗单上签了字，去了几天无法试应，就没有去，劳动法规定,技术
李晓航律师已解答获取解答 >
部门解散，单位强行安排我去别的岗位，我在试岗单上签了字，去了几天无法试应，就没有去，劳动法规定,技术
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司单方面调岗位是否违反了劳动法
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
部门解散，单位强行安排我去别的岗位，我在试岗单上签了字，去了几天无法试应，就没有去，劳动法规定,技术
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动法关于辞退的规定
劳动纠纷
已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘，怎么办
女职工
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位进行经济性裁员，劳动者拒绝接受，怎么办？
经济性裁员
单位进行经济性裁员，劳动者拒绝接受，怎么办
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位进行经济性裁员，劳动者拒绝接受，怎么办？
解雇裁员知识
已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘，怎么办？
其他劳动争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师